平安養老險深圳分公司：健康管理治未病防未老已成新趨勢
在當今高速變化的商業環境中，員工福利體系不僅是企業吸引人才和留住人才的關鍵，更是提升員工幸福感、企業生產力和競爭力的重要抓手。為探討變化中的新趨勢，一場以“新職生產力 健康贏未來”為主題的分享會于近日在深圓滿舉行。本次分享會邀請知名專家分享如何在新“職”生產力下構建創新型員工薪酬福利體系，如何開展員工健康管理治未病、防未老，從而提升企業核心競爭力，實現企業與員工雙贏的目標。活動吸引了眾多企業HR參與，現場氣氛熱烈，反響強烈。
本次分享會特邀深圳知名上市公司資深HR和北京大學第一醫院主任醫師、教授、博導作為分享嘉賓。
資深HR從企業人力資源管理的視角出發，深入剖析了當前職場環境下員工福利體系的創新方向，強調了薪酬福利體系與員工職業發展、幸福感、歸屬感之間的緊密聯系。她指出，未來的員工福利體系需要更加注重個性化與靈活性，以滿足不同員工群體的需求，從而激發員工潛力，提升企業生產力。
與此同時，北京大學第一醫院郭曉蕙教授從醫療健康的角度，分享了員工健康管理的重要性與實踐路徑。她指出，隨著職場壓力的不斷增加，員工的身心健康問題、年輕化疾病帶來的風險日益成為企業關注的焦點。而隨著社會對健康意識的提升，健康管理已從單純的疾病治療轉向治未病、防未老的全新模式。通過科學的健康管理方案，企業不僅能夠降低員工因病缺勤帶來的損失，還能顯著提升員工的工作效率與滿意度，從而實現企業與員工的雙贏。
“新職生產力 健康贏未來”分享會不僅為與會者提供了全新的視角與實踐思路，也為企業在新時代背景下優化員工福利體系、提升核心競爭力提供了寶貴的參考。在中國平安“綜合金融+醫療養老”的戰略指引下，平安養老險深圳分公司持續探索養老、保險和健康管理的深度融合，提供一站式多渠道綜合金融服務，提供定制化產品組合選擇方案，為客戶提供全方位的健康保障和養老服務和“省心、省時、又省錢”的服務體驗，助力客戶實現更高質量的生活，同時也為推動社會養老保障體系的完善貢獻著積極力量。
