慶祝首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源管理專業(yè)建立30周年活動順利舉行
10月15日下午，慶祝首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源管理專業(yè)建立30周年暨人力資源行業(yè)校友會成立大會在博學樓學術報告廳順利舉行。 1993年至2023年，我校人力資源管理專業(yè)獲批國家級優(yōu)秀教學團隊、國家級特色專業(yè)、國家級一流本科專業(yè)建設點，培養(yǎng)的萬余畢業(yè)生奮斗在人力資源行業(yè)一線，為國家發(fā)展做出了貢獻。出席本次大會的有，學校黨委常委、副校長、校友會常務副會長尹志超，學校對外聯(lián)絡合作處相關領導，人力資源行業(yè)校友會理事會成員，勞動經(jīng)濟學院校友代表、教師代表、在校生代表。大會由學院黨委書記馮博主持。
人力資源行業(yè)校友會成立大會
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學黨委常委、副校長、校友會常務副會長尹志超為人力資源行業(yè)校友會授旗并致辭。他肯定了人力資源管理專業(yè)的建設成果，希望通過行業(yè)校友會積極調動校友力量，著眼于數(shù)字經(jīng)濟下勞動力市場、數(shù)智化人力資源管理、人才中心和創(chuàng)新高地建設等人力資源行業(yè)新風向，踔厲奮發(fā)，勇毅前行。
尹志超副校長授旗并致辭
中國福馬機械集團有限公司黨委副書記、董事（正職級）、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源行業(yè)校友會名譽會長樓志剛（1988級校友）致辭。他表示，“參天之樹，必有其根，環(huán)山之水，必有其源”，校友無論身處何處，心緒都與母校緊緊相連。行業(yè)校友會是校友們與母校溝通的重要橋梁，為校友傳遞信息、加強協(xié)作、共建平臺，為母校培養(yǎng)高素質人才創(chuàng)造條件。他期望在大家的共同努力下發(fā)揮行業(yè)校友會作用，共創(chuàng)人力資源行業(yè)領域的輝煌。
中國社會保險學會副會長，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源行業(yè)校友會名譽會長董克用（1977級校友），以親身經(jīng)歷講述人力資源開發(fā)先于人力資源管理進入我國的故事，回顧了國內從勞動管理、人事管理兩條路徑共同融入人力資源管理專業(yè)的過程。他希望校友們在新時代中國人力資源的數(shù)量優(yōu)勢轉變?yōu)橘|量優(yōu)勢的過程中充分發(fā)揮專業(yè)特長，人力資源管理體系建設做出應有的貢獻。
銀杏資本管理有限公司高級合伙人、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源行業(yè)校友會名譽會長陳碩（1986級校友）致賀辭。祝賀首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源管理專業(yè)建立30周年，展望人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢，認為要保持敏銳洞察力、強化合作交流以適應社會的需求和發(fā)展，砥礪建設人力資源行業(yè)新風尚、新業(yè)態(tài)。
樓志剛、董克用、陳碩致辭
北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司總經(jīng)理、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源行業(yè)校友會會長羅冬（1990級校友）發(fā)表感言，表示人力資源行業(yè)校友會作為學校聯(lián)系校友的橋梁和紐帶要搭建學校與社會交流平臺，通過多渠道、多形式的交流與合作，實現(xiàn)互利共贏。最后，羅冬表達了對青年的殷切展望、對未來的美好愿景以及對母校深深的感謝。
人力資源管理系退休教師余劉軍回顧了勞動經(jīng)濟學院一屆屆專業(yè)教師接棒、一代代學生奔赴社會的歷程，講述了人力資源管理專業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強的過往。最后，他祝福校友奔赴更加美好的未來。
北京外企人力資源服務有限公司業(yè)務2部和23部總經(jīng)理、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源行業(yè)校友會秘書長常莉（1996級校友）宣讀人力資源行業(yè)校友會章程并介紹理事會成員。
羅冬、余劉軍、常莉發(fā)言
中國電信集團有限公司人力資源部薪酬福利處處長李偉（1994級校友）代表校友會向母校贈送校友樹，講到校友樹寓意著學校“十年樹木，百年樹人”的教育初衷。他表示，流蘇樹作為校友樹意涵豐富，其栽種的歷史悠久，象征著底蘊豐厚的學院培養(yǎng)端莊挺拔的學子氣質；流蘇樹花開五月恰逢畢業(yè)季，樹名與學位帽上流蘇裝飾同名，謹以此花祝福一屆屆勞經(jīng)學子在未來歲月里生根發(fā)芽，開出奮進之花。
校友李偉贈送校友樹并發(fā)言
大會最后，在校生代表同現(xiàn)場校友一同唱響院歌《足跡》。
慶祝首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源管理專業(yè)
建立30周年暨專業(yè)建設年會
慶祝首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源管理專業(yè)建立30周年暨專業(yè)建設年會由人力資源管理系系主任朱勇國主持，他介紹了專業(yè)建設歷史。人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院院長、學院1985級校友莫榮，鼎源萬家聯(lián)合創(chuàng)始人、1991級校友周金榮，中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會秘書長、2002級校友孟續(xù)鐸，人力資源管理系教授楊旭華，人力資源管理系副教授毛宇飛分別作主旨演講。
莫榮進行了題為“人工智能人才發(fā)展與賦能”的主題演講。他從三個方面展開介紹。首先，在介紹中國人工智能人才發(fā)展現(xiàn)狀后，強調政府支持、多層次的人才培養(yǎng)體系對人工智能人才發(fā)展的推動作用。隨后，探討了中國人工智能人才供需現(xiàn)狀，細致介紹了不同類型的人才培養(yǎng)，以滿足不同行業(yè)對科學素養(yǎng)與實用技能需求。莫榮指出，越來越多的高校增設人工智能本科專業(yè)，為培養(yǎng)更多的人工智能專業(yè)人才創(chuàng)造了機會。最后，他以最新的研究成果介紹了人力資源產(chǎn)業(yè)園賦能高質量發(fā)展的具體情況，指出以“政府主導、市場化運作和社會參與”為運營模式的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展是極具特色的人力資源服務業(yè)集聚創(chuàng)新發(fā)展的載體，促進中國人力資源服務行業(yè)的快速健康發(fā)展，對經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
周金榮以“人力資源數(shù)字化轉型實踐探索”為主題進行福利數(shù)字化運營實踐分享。周金榮立足市場招聘、經(jīng)濟變化以及數(shù)字化轉型進行深入分析，以時間線為背景，通過展示PMI生產(chǎn)指數(shù)，展現(xiàn)出了市場開放過程中的著力點。演講以多層次的對比逐步推進，提到了員工激勵、雇主福利的發(fā)展趨勢，深入分析數(shù)字化轉型的大趨勢，聯(lián)系數(shù)字化運營的多元維度，分享在福利數(shù)字化運營實踐過程中的成果與思考。
孟續(xù)鐸分享了靈活勞動用工方式的變革的現(xiàn)狀。他認為，隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變革，勞動世界正在被重塑。他以輿論和教育兩個角度分析了互聯(lián)網(wǎng)技術與企業(yè)用工在變革中的作用，系統(tǒng)講解了變革的原因、結果和未來形式，引發(fā)對人力資源管理變革對思考。
莫榮、周金榮、孟續(xù)鐸作主旨演講
楊旭華進行主題為“數(shù)字人才：現(xiàn)狀、政策與發(fā)展”的演講。首先歸納了數(shù)字人才的內涵與分類，進而從數(shù)量、質量和結構三個方面分析了我國數(shù)字人才的發(fā)展現(xiàn)狀，梳理了國內外的數(shù)字人才政策，在此基礎上探尋數(shù)字人才現(xiàn)存問題和發(fā)展趨勢，最后，從數(shù)字人才培養(yǎng)和儲備、數(shù)字平臺搭建和資源共享、數(shù)字人才梯隊和人才通道、數(shù)字人才政策與人才賦能等視角提出了發(fā)展建議。
毛宇飛介紹了最新研究“數(shù)智賦能與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展：理論機制與經(jīng)驗證據(jù)”。他認為，在數(shù)字經(jīng)濟時代，中小企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性越發(fā)突出。但一直以來，中小企業(yè)的人力資源部門被邊緣化，經(jīng)常限于事務性工作而難以進行創(chuàng)新，而AI、大數(shù)據(jù)、云計算等數(shù)智賦能為中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展帶來新機遇。通過實證檢驗數(shù)智賦能的創(chuàng)新效應、異質性及其作用機制，他據(jù)此從中小企業(yè)及人力資源管理者個體層面提出了相關管理啟示。
楊旭華、毛宇飛作主旨演講
參加本次大會的還有，對外聯(lián)絡合作處副處長（主持工作）、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學校友會副會長徐彥紅，對外聯(lián)絡合作處副處長、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學校友會秘書長邵麗麗，勞動經(jīng)濟學院學術委員會主任馮喜良，學院副院長范圍，學院院長助理、勞動與社會保障系系主任江華，學院院長助理、人力資源開發(fā)與人才發(fā)展系系主任苗仁濤，以及100余名勞動經(jīng)濟學院各級校友，人力資源管理系、人力資源開發(fā)與人才發(fā)展系教師，在校生代表。
