牛客走進杭州高新區（濱江），共話2024校園招聘趨勢
隨著創新驅動發展戰略的深入實施，人才已成為推動經濟社會發展的核心動力。為了進一步加強政府、高校和企業之間的緊密合作，共同構建創新創業就業的良好生態，杭州高新區（濱江）特此舉辦“相約在高新”政校企人才合作交流活動。牛客作為更懂科技人才的AI招聘平臺，基于積累的千萬學生用戶洞察及沉淀的數千客戶服務經驗，本場活動中，牛客聯合創始人&商業化負責人楊揚受邀作為分享嘉賓，帶來了《2024校園招聘趨勢與洞察》的主題分享。
圖：牛客聯合創始人&商業化負責人 楊揚
01.2024年春招回顧：企業人才結構升級，學生求職主動積極
2024年春招接近尾聲，基于《牛客2024年春季校園招聘白皮書》的核心洞察，楊揚在會上整體介紹了春招學生求職成果。同時也提到學生簡歷投遞渠道增多、Offer決策依賴多種方式、全景背調企業等行為，而技術類人才會更加信任垂類平臺，不局限于投遞、Offer決策等。隨著學生的求職變化以及企業對復合型創新科技人才需求的增加，楊揚在會也透露企業面臨著簡歷量上升但目標科技人才轉化率反而降低的難題，這也要求企業需要不斷強化技術領先優勢，利用垂類社區平臺做好口碑運營，打造優質技術雇主，以此來提升對數字化人才的吸引力，搶奪高精尖技術人才。
此外，針對企業在雇主品牌吸引力不足、特定專業人才稀缺、招聘流程復雜等痛點，楊揚從企業打造技術雇主品牌、學生求職趨勢、充分利用垂類社區平臺等方面貢獻了精彩觀點。
02.AI+招聘：人才篩選效率提升，學生求職體驗感更佳
在全行業數智化轉型帶來的人才需求變化下，搶人大戰唯快不破，招聘更需要注重效率與體驗，以及越來越多的企業對AI面試表現出濃厚興趣并投入應用。結合對學生與企業的深度調研，楊揚展示了企業對AI招聘的應用率以及學生對AI面試的接受度。接著，楊揚還在會上分享了部分領軍企業通過應用牛客AI面試，在校招管培生、基礎研發崗位初篩、銷售、產品運營、小語種、藍領工人等規模較大的招聘崗位中，不僅大幅節省了面試官的時間成本，還突破了傳統面試的局限性，實現了即到即面的效果，保證了優質的面試體驗。而在學生方面，普遍認為AI面試具備“不容易緊張，可展示真實水平、靈活性高，可隨時進行”等方面的優勢。最后，楊揚演示牛客AI面試的真實應用場景，激發現場來賓的極大興趣。
03.校企聯合搭建就業網絡，提前鎖定優秀人才
從牛客白皮書的調研分布看，學生將實習作為求職競爭力提升的核心方式，那么從校企合作的角度出發，如何促進學生更好就業？會上，楊揚分別從企業方面和高校方面詳細介紹了合作思路。在新生代需求不斷變化的背景下，企業應當從學生的流行方式出發，尋找更有適用性的進校方式，比如提供更多的實習機會、舉辦企業競賽項目、打造科技雇主品牌形象等建立正向的人才發展培養機制，從而搶先獲取優秀人才。而在高校方面，隨著全行業數智化的轉型，企業開始顛覆傳統招聘方式，在更多場景應用AI等，高校也應順勢而為增加更多該方向的就業指導，以及聯合企業積極開展促就業活動。分享最后，楊揚介紹牛客社區科技人才的獨特性，歡迎廣大高校師生、企業使用牛客。
未來，面對快速變化的市場環境和技術趨勢，牛客將持續與高校、企業深度合作，搭建人才銜接的橋梁。
