法大大聯合智享會重磅發布《第七屆人力資源共享服務中心研究報告》
9月5日，“ALL IN 2024 人力資源服務展-上海站”在上海跨國采購會展中心隆重舉辦。展會上，由人力資源智享會（以下簡稱“智享會”）與法大大聯合出版的《第七屆人力資源共享服務中心研究報告》正式發布。該報告立足行業變革趨勢、對話企業高管與行業專家，從HRSSC（人力資源共享服務中心）的現有問題與挑戰、自身價值、增值賦能以及如何用好數字化工具等維度，深入探討了HRSSC的下半場打法。
智享會是國內高端、專業且廣具影響力的企業，面向中國人力資源領域專業人士提供會員制服務。在本次報告中，基于人力資源共享服務中心的搭建與運營往往涉及多種數字化工具這一特點，智享會特別選取“電子簽”作為數字化工具典型代表，從電子簽的上線率、應用場景、部署模式、廠商選型四大方面展開市場調研。結果顯示，在參調企業中已有84.47% 的企業上線了電子簽。
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HRSSC開啟下半場，“工具” “本土化” “數字化”成高頻詞
面對市場波動和競爭加劇的壓力，數字化轉型不僅是一種發展趨勢，更是企業應對外部環境變化的必要手段。人力資源共享服務中心作為大部分企業人力資源數字化轉型的“排頭兵”，自2012年至2022年，經過10年“高速增長期”，搭建率趨于穩定，近年來均維持在6成左右。
值得注意的是，對比2012年，2024年搭建SSC的本土企業從過去的10%上升至44.66%，人力資源共享服務中心“本土化”趨勢明顯。
隨著SSC成熟度的不斷提升，探索更為個性化的數字化解決方案、因地制宜做好精細化管理、深度挖掘數據價值助力業務決策，成為人力資源共享服務中心所面臨的全新挑戰。基于此，電子簽作為企業數字化轉型的重要抓手，被廣泛應用于SSC升級戰略。
超八成參調企業已接入，電子簽全面賦能HRSSC
報告顯示，本次參調企業中超8成企業已上線電子簽，且絕大部分尚未引入電子簽的參調企業也表示，考慮在未來引入電子簽。
在應用場景方面，企業在招聘和離職過程中采用電子簽已成為常規做法。其中又以入職環節的“offer簽署”為最高頻使用場景，使用率達到81.61%。而除了在入轉調離等基本場景的應用外，調研還發現一些公司已經開始將電子簽應用于薪資稅務和社會保險等領域，這表明電子簽在人力資源共享服務中心的應用正在逐漸多樣化。
在部署方式方面，在已上線電子簽的參調企業中，有近6成使用的是電子簽廠商提供的SaaS服務方案，其中37.93%的企業選擇將合同文件儲存在云端服務器，21.84%的企業選擇將合同文件儲存在公司內部。同時，有超3成企業選擇將電子簽系統部署在公司內部。
與此同時，大部分使用電子簽廠商提供的SaaS服務方案的參調企業，還將電子簽應用集成到了公司內部業務應用系統當中。
在電子簽廠商選型方面，人力資源管理者對“與其他系統的可對接程度”和“售后服務及指導”的重視分別以72.41%和50.57%的占比遠超其他因素，而這些均是會直接影響到電子簽上線后，企業在使用便捷性的要因。從看價格看品牌，到看對接看售后，企業側對電子簽的應用正逐步成熟、逐漸深入。
除了上述內容，本報告還對話企業高管，深入解讀了一汽大眾、中原地產、綠城國際、京東方、萬達、德邦證券、維沃控股及國央企等多個行業頭部名企的成功案例，多視角、多維度賦能人力資源升級建設。
作為安全高效的電子合同智能簽管平臺，法大大在人力資源領域的服務已覆蓋物流、消費、餐飲、制造、建筑地產、金融、醫療、互聯網、電商等各行各業，諸如攜程、海爾、銀鷺、太平鳥、史丹利、南方航空、極兔速遞、九毛九、五芳齋、三只松鼠、完美、森馬等眾多知名企業均已在人力資源場景展開了對法大大電子簽的深入應用。
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